Appréhender les dispositions de la CCN

Comprendre : les impacts de la nouvelle CCN sur la gestion RH du personnel

Mesurer : les risques financiers et prud'homaux d’une application inexacte de la CCN

Rédiger : les clauses du contrat de travail conformément à la CCN

Gérer : les absences du salarié  ( maladie et AT)

Sécuriser   : toutes les formes de rupture du contrat de travail : démission , licenciement, retraite, RC

•  INTERVENANTS

Formation animée par Véronique GUEANT, Juriste Droit Social

 

•  PUBLIC VISE :

Juriste, dirigeant, comptable, DRH

 

•  PRE-REQUIS :

 Niveau Bac

 

•  MOYENS DE SUIVI :

L’organisme de formation remettra à l’entreprise à l’issue de la formation une attestation de suivi de la formation signée par l’organisme.

 

•  MOYENS PEDAGOGIQUES :

Projection vidéoprojecteur, interaction avec les participants, quiz, remise du support de formation.

PROGRAMME DE LA FORMATION

 

​

1. EMBAUCHE

•  L’embauche

•  La mutation

•  La période d’essai

•  L’ancienneté

 

2. VIE DU CONTRAT.

•  Les congés familiaux

•  Chauffeurs : prime de repas et visite médicale

•  Maladie et Accident – AT / MP

 

3. RUPTURE DU CONTRAT.

•  La démission

•  Le licenciement

•  La retraite

•  La clause de non concurrence

 

4. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

•  Le temps partiel

•  Les heures supplémentaires

•  Le repos hebdomadaire /Le travail du dimanche / jours fériés

•  Le travail de nuit

•  Les forfaits-jours