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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Format distanciel via Teams
Mardi 4 Juin 2024 de 9h00 à 17h

OBJECTIFS POURSUIVIS

Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits

 

Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement

​

Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés

​

Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

•  INTERVENANT

Formateur AFENBAT

 

•  PUBLIC VISE :

Référents HS et agissements sexistes
Directeur et responsable des
ressources humaines
Membres du CSE

 

•  PRE-REQUIS :

 Aucun pré-requis

 

•  MOYENS DE SUIVI :

AFENBAT remettra à l’entreprise à
l’issue de la formation une
attestation de suivi de la formation
signée par l’organisme.
 

 

•  MOYENS PEDAGOGIQUES :

Cas pratiques, interaction avec les
participants, remise du support de
formation.

​

• MOYENS TECHNIQUES :
Plateforme de visioconférence
demandant l’utilisation d’un
ordinateur

PROGRAMME DE LA FORMATION

 

​

1. Contexte et notions de harcèlement sexuel et des agissements
sexistes

  • L’évolution de la loi sous l’effet de l’actualité

  • La dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des          agissements sexistes

 

2. Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?

  • Atelier sur les stéréotypes et les préjugés

  • Parmi les risques psychosociaux, les violences au travail

  • Concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression

  • Cadre légal et risque juridique

  • Attributions du CSE et rôle du référent

 

3. Identification des cas de harcèlement sexuel

  • • Où s’arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?

  • • Les comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences

  • • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime

 

4. Comment agir en cas de harcèlement avéré

  • Quel référent êtes-vous ?

  • Questionnaire de positionnement

  • L’entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime

  • L’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles

  • Les différents types d’enquête

  • L’élaboration d’un plan d’actions

 

5. Intégration du harcèlement sexuel dans la prévention

  • De la prévention du HS à la prévention des RPS

  • Le panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • L’articulation des acteurs internes et externes de la prévention

  • Les rôles respectifs de la Direction et du CSE

  • Prendre appui sur le dispositif de prévention de l’entreprise

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