PROGRAMME DE LA FORMATION

 

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Le rôle du référent au sein de votre structure

• Mise en relief des composantes contractuelles et

réglementaires du créditBtoB

• Définir le harcèlement sexuel et les violences sexistes et

sexuelles

• Retour sur le principe de construction des stéréotypes
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Maîtriser le cadre légal

 

• Présentation du cadre légal en matière de harcèlement

sexuel et d’agissement sexiste.

• Connaître les obligations de l’employeur

• Présentation de jurisprudence
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Prévenir le harcèlement sexuel dans ma structure

• Grille d’analyse : évaluer les risques d’agissement sexiste

et de harcèlement sexuel dans votre structure pour
définir des actions de prévention

Identifier un cas de harcèlement sexuel

• Repérer les signaux d’alerte

• 10 000 bornes sexisme : analyse collective de situations

au travail. Sont-elles autorisées, lourdes ou carrément
interdites ? L’objectif est de savoir reconnaitre des
agissements sexistes et des situations allant du sexisme
ordinaire au harcèlement et de savoir comment réagir

La procédure pour signaler un harcèlement

• Présentation de votre procédure de signalement

• Comment archiver les dossiers de signalement

• Les risques de contentieux pour l’employeur
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Réception du signalement

• Créer les conditions d’un dialogue ouvert et avoir les

bons réflexes : réception du signalement et première
analyse de la situation

• Réaliser sa fiche mission